L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Toute l'équipeadministrationchargées de missioncohésion sociale et attractivitéscommunicationdatadirectionfoncierhabitatmobilitésplanificationprojets urbainstransition écologique
Informaticien
Amer Bahsoun
Chargée de projet planification
Célia Descargues
Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes
Agent technique
Michel Duchêne
Chargé de projet données
Thomas Lecae
Chargé de projets planification
Théo Bésanger
Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy
Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin
Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui
Directeur des programmes
Frédéric Toupin
Attachée de direction
Patricia Laurine
Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne
Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin
Agent d'accueil
Alice Rambaud
Directeur des études
Anthony Lherm
Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet
Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau
Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo
Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier
Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet
Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas
Directeur général
Yann Cabrol
Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva
Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly
Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière
Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato
Chargé de projets habitat
Félix Claude
Directeur des études
Olivier Salesses
Responsable du pôle communication
Olivier Gibert
Chargée de projets planification
Julie Guillet
Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier
Chargée de projets planification
Laurie Combes
Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel
Chargé de projets
José-Luis Sanchez
Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi
Assistante de direction
Marie-Jo Bonte
Responsable du pôle Habitat
Florian Havard
Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard
Infographiste
Christophe Hahusseau
Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot
Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet
Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre
Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti
Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau
Chargée de projets économie
Lou Timbert
Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi
Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet
Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis
Développeur informatique
Jean-Louis Lopez
Chargée de projet foncier
Christelle Croyet
Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset
Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance
Responsable du pôle données
Virginie Choppin
Chargée de projets planification
Warda Assanelli
Chargée mission programmes
Isabelle Boulet
Chargée de projets planification
Luana Giunta
Chargée de projets urbains
Faustine Calvet
Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth
Statisticien et informaticien
Vivien Roy
Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc
Chargée de projets mobilités
Nadège Benkamoun
Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay
Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana
Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset
Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons
géomaticien
Quentin Salles
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2025 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2025 et selon différents indicateurs définis par le ministère en charge du travail.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 0,4 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |
