L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Warda Assanelli

Pauline Jolly

Anouk Guillonneau

Frédéric Toupin

Alice Rambaud

Florian Havard

Lucie Hammouti

Sylvain Chapu

Ophélie Touchard

Anthony Lherm

Marie Aribaut

Guillaume Ouallet

Isabelle Malabirade Luquet

Christine Encinas

Laurie Combes

Floriane Baud

Frédéric Bastier

Yvan Castera

Julie Guillet

Marie Bonnifet

Morgane Dovi

José-Luis Sanchez

Geneviève Bretagne

Yoan Thyssier

Maxime Reboullet

Jean-Louis Lopez

Josyan Fabjanczyk

Nathalie de La Fournière

Amer Bahsoun

Pauline Page

Vivien Roy

Patricia Laurine

Damien Dupuis

Léna Neuville

Théo Bésanger

Raphaëlle Feltrin

Laura Gola

Quentin Salles

Jérôme Ionesco

Faustine Calvet

Claire Gellereau

Julie Fauthoux

Stéfan Pons

Maxime Tinti

Fatima Khaldi

Olivier Gibert

Yann Cabrol

Maël Jammes

Eliane Chanabé

Virginie Choppin

Adriana Diaz Paredes

Jean-Baptiste Baudin

Morgane Perset

Valérie Palacio

Félix Claude

Marie Molinier

Michel Duchêne

Gérald Moura

Laurène Pillot

Sonia Mazuelas

Hélène Brandy

Duy Duc Bui

Vincent Ance

Agnès Domingo

Olivier Salesses

Quentin Guillaumin

Damien Fiorella

Anthonin Pionnier

Ninon Barreau

Bastien Fochesato

Sylvain Alasset

Isabelle Boulet

Marie-Jo Bonte

Patrice Contart

Marina Pinchinat-Loth

Christophe Hahusseau

Mireille Astruc

Guillaume Lefevre

Arnaud Mayis
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 100 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2022 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
35 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
100 |
100 |