L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
Découvrez notre trombinoscope

Marie Molinier

Morgane Dovi

Anouk Guillonneau

Sonia Mazuelas

Florian Havard

Marie-Jo Bonte

Amer Bahsoun

Laurène Pillot

Julie Guillet

Christophe Hahusseau

Agnès Domingo

Nathalie de La Fournière

Anthony Lherm

Thomas Lecae

Yoan Thyssier

Jean-Louis Lopez

José-Luis Sanchez

Félix Claude

Damien Fiorella

Maxime Reboullet

Stéfan Pons

Sylvain Alasset

Yann Cabrol

Meritxell Orteu-Avellana

Leslie Berthel

Bastien Fochesato

Adriana Diaz Paredes

Estelle Joan

Lucie Hammouti

Faustine Calvet

Marie Aribaut

Claire Gellereau

Laurie Combes

Valérie Palacio

Olivier Salesses

Isabelle Boulet

Marie Bonnifet

Michel Duchêne

Quentin Salles

Duy Duc Bui

Quentin Guillaumin

Sabine Provo

Vivien Roy

Guillaume Ouallet

Pauline Page

Arnaud Mayis

Ophélie Touchard

Olivier Gibert

Théo Bésanger

Marina Pinchinat-Loth

Geneviève Bretagne

Raphaëlle Feltrin

Guillaume Lefevre

Virginie Choppin

Patricia Laurine

Vincent Ance

Alice Rambaud

Lou Timbert

Eloïse Quérard

Claire Sallard

Mireille Astruc

Isabelle Malabirade Luquet

Frédéric Toupin

Pauline Jolly

Fatima Khaldi

Hélène Brandy

Christelle Croyet

Warda Assanelli

Morgane Perset

Damien Villanueva

Célia Descargues
Pas de résultat pour cette recherche
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 90 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2023 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
25 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
90 |
100 |