L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Toute l'équipeadministrationchargées de missioncohésion sociale et attractivitéscommunicationdatadirectionfoncierhabitatmobilitésplanificationprojets urbainstransition écologique

Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly

Directeur des études
Olivier Salesses

Chargée de projets planification
Warda Assanelli

Chargé de projet données
Thomas Lecae

Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana

Attachée de direction
Patricia Laurine

Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato

Agent d'accueil
Alice Rambaud

Infographiste
Christophe Hahusseau

Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay

Directeur général
Yann Cabrol

Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot

Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis

Agent technique
Michel Duchêne

Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin

Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi

Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui

Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset

Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo

Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard

Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet

Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne

Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi

Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth

Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin

Responsable du pôle communication
Olivier Gibert

Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet

Assistante de direction
Marie-Jo Bonte

Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset

Chargé de projets
José-Luis Sanchez

Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau

Statisticien et informaticien
Vivien Roy

Webmaster & communication audiovisuelle
Damien Fiorella

Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva

Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes

Chargé de projets planification
Théo Bésanger

Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance

Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti

Directeur des études
Anthony Lherm

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau

Chargée de projets économie
Lou Timbert

Développeur informatique
Jean-Louis Lopez

Chargée de projet foncier
Christelle Croyet

Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre

Responsable du pôle données
Virginie Choppin

Chargée de projets urbains
Faustine Calvet

Informaticien
Amer Bahsoun

Directeur des programmes
Frédéric Toupin

géomaticien
Quentin Salles

Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy

Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel

Chargé de projets habitat
Félix Claude

Responsable du pôle Habitat
Florian Havard

Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier

Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet

Chargée mission programmes
Isabelle Boulet

Chargée de projet planification
Célia Descargues

Chargée de projets planification
Julie Guillet

Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons

Chargée de projets planification
Laurie Combes

Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc

Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2025 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2025 et selon différents indicateurs définis par le ministère en charge du travail.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 0,4 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |

