L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Alladministrationchargées de missioncohésion sociale et attractivitéscommunicationdatadirectionfoncierhabitatmobilitésplanificationprojets urbainstransition écologique

Directeur des études
Anthony Lherm

Agent technique
Michel Duchêne

Agent d'accueil
Alice Rambaud

Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi

Chargée de projets planification
Julie Guillet

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier

Responsable du pôle communication
Olivier Gibert

Directeur général
Yann Cabrol

Chargée mission programmes
Isabelle Boulet

Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset

Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly

Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet

Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth

Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau

Responsable du pôle Habitat
Florian Havard

Chargée de projets urbains
Faustine Calvet

Chargé de projets planification
Théo Bésanger

Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset

Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin

Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato

Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo

Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin

Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet

Chargée de projets planification
Warda Assanelli

Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva

Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay

Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot

Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti

Chargé de projet données
Thomas Lecae

Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau

Chargée de projets économie
Lou Timbert

Chargé de projets
José-Luis Sanchez

Directeur des programmes
Frédéric Toupin

Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard

Responsable du pôle données
Virginie Choppin

Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière

Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes

Directeur des études
Olivier Salesses

Chargée de projets planification
Laurie Combes

Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc

Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui

Documentaliste
Marie Aribaut

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance

Statisticien et informaticien
Vivien Roy

Chargée de projet foncier
Christelle Croyet

Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis

Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne

Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier

Développeur informatique
Jean-Louis Lopez

Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel

Chargé de projets habitat
Félix Claude

Webmaster & communication audiovisuelle
Damien Fiorella

assistante d'études
Clémence Mours

Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana

Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet

Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas

Infographiste
Christophe Hahusseau

Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons

Attachée de direction
Patricia Laurine

Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet

Chargée de projet planification
Célia Descargues

Informaticien
Amer Bahsoun

Assistante de direction
Marie-Jo Bonte

géomaticien
Quentin Salles

Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2024 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2024 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0.013 % | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 1,7 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |

