L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Quentin Salles

Morgane Perset

Christine Encinas

Isabelle Malabirade Luquet

Patrice Contart

Laurie Combes

Geneviève Bretagne

Anthony Lherm

Vivien Roy

José-Luis Sanchez

Sonia Mazuelas

Pauline Page

Julie Guillet

Warda Assanelli

Ninon Barreau

Floriane Baud

Eliane Chanabé

Agnès Domingo

Léna Neuville

Célia Descargues

Duy Duc Bui

Quentin Guillaumin

Faustine Calvet

Lou Imbert

Marie Aribaut

Olivier Gibert

Arnaud Mayis

Fatima Khaldi

Valérie Palacio

Anouk Guillonneau

Patricia Laurine

Marie Bonnifet

Marie-Jo Bonte

Laurène Pillot

Yoan Thyssier

Isabelle Boulet

Jean-Louis Lopez

Ophélie Touchard

Marie Molinier

Sylvain Chapu

Sylvain Alasset

Alice Rambaud

Michel Duchêne

Damien Fiorella

Damien Dupuis

Hélène Brandy

Bastien Fochesato

Stéfan Pons

Guillaume Lefevre

Amer Bahsoun

Maxime Reboullet

Théo Bésanger

Olivier Salesses

Guillaume Ouallet

Nathalie de La Fournière

Christelle Croyet

Morgane Dovi

Vincent Ance

Lucie Hammouti

Adriana Diaz Paredes

Frédéric Bastier

Florian Havard

Claire Gellereau

Yvan Castera

Mireille Astruc

Christophe Hahusseau

Frédéric Toupin

Virginie Choppin

Marina Pinchinat-Loth

Félix Claude

Pauline Jolly

Raphaëlle Feltrin

Jérôme Ionesco

Josyan Fabjanczyk

Yann Cabrol
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 100 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2022 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
35 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
100 |
100 |