L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
Découvrez notre trombinoscope

Florian Havard

Fatima Khaldi

Hélène Brandy

Laura Gola

Virginie Choppin

Pauline Jolly

Frédéric Toupin

Raphaëlle Feltrin

Josyan Fabjancyk

Olivier Salesses

Laurie Combes

Ophélie Touchard

Yvan Castera

Stéfan Pons

Marina Pinchinat-Loth

Duy Duc Bui

Quentin Guillaumin

Morgane Dovi

Isabelle Boulet

Léna Neuville

Floriane Baud

Nathalie de La Fournière

Julie Guillet

Christine Encinas

Marie Aribaut

Pauline Page

Michel Duchêne

Warda Assanelli

Frédéric Bastier

Lucie Hammouti

Agnès Domingo

Maxime Reboullet

Alice Rambaud

Mireille Astruc

Eliane Chanabé

Maxime Tinti

Guillaume Lefevre

Anouk Guillonneau

Sylvain Chapu

Théo Bésanger

Félix Claude

Marie-Jo Bonte

Jean-Louis Lopez

Valérie Palacio

Patricia Laurine

Anthony Lherm

Isabelle Malabirade Luquet

Vivien Roy

José-Luis Sanchez

Sylvain Alasset

Anthonin Pionnier

Damien Dupuis

Laurène Pillot

Faustine Calvet

Morgane Aloe

Jean-Baptiste Baudin

Adriana Diaz Paredes

Olivier Gibert

Quentin Salles

Ninon Barreau

Arnaud Mayis

Damien Fiorella

Yoan Thyssier

Gérald Moura

Bastien Fochesato

Amer Bahsoun

Julie Fauthoux

Claire Gellereau

Patrice Contart

Christophe Hahusseau

Yann Cabrol

Geneviève Bretagne

Vincent Ance

Guillaume Ouallet

Jérôme Ionesco

Maël Jammes

Sonia Mazuelas

Morgane Perset

Marie Molinier

Marie Bonnifet
Pas de résultat pour cette recherche
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 100 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2022 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
35 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
100 |
100 |