L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Sylvain Chapu

Olivier Salesses

Damien Fiorella

Jean-Louis Lopez

Patrice Contart

Lou Imbert

Marie Bonnifet

Warda Assanelli

Quentin Guillaumin

Célia Descargues

Julie Guillet

Florian Havard

Isabelle Malabirade Luquet

Anouk Guillonneau

Ninon Barreau

Patricia Laurine

Damien Dupuis

Frédéric Bastier

Laurène Pillot

Stéfan Pons

Christine Encinas

Christelle Croyet

Lucie Hammouti

Sylvain Alasset

Eliane Chanabé

Alice Rambaud

Claire Gellereau

Nathalie de La Fournière

Raphaëlle Feltrin

Mireille Astruc

Marie-Jo Bonte

Yvan Castera

Théo Bésanger

Guillaume Lefevre

Vivien Roy

Agnès Domingo

Olivier Gibert

Isabelle Boulet

Guillaume Ouallet

Christophe Hahusseau

Morgane Perset

Fatima Khaldi

Hélène Brandy

Floriane Baud

Faustine Calvet

Anthony Lherm

Virginie Choppin

Frédéric Toupin

Jérôme Ionesco

Léna Neuville

Marina Pinchinat-Loth

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Marie Aribaut

Geneviève Bretagne

Sonia Mazuelas

Pauline Jolly

José-Luis Sanchez

Arnaud Mayis

Vincent Ance

Valérie Palacio

Morgane Dovi

Marie Molinier

Duy Duc Bui

Félix Claude

Laurie Combes

Amer Bahsoun

Yoan Thyssier

Adriana Diaz Paredes

Ophélie Touchard

Bastien Fochesato

Yann Cabrol

Maxime Reboullet

Josyan Fabjanczyk

Quentin Salles

Michel Duchêne
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 100 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2022 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
35 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
100 |
100 |