L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Julie Guillet

Gérald Moura

Nathalie de La Fournière

Valérie Palacio

Ophélie Touchard

Sonia Mazuelas

Morgane Perset

José-Luis Sanchez

Maxime Tinti

Isabelle Boulet

Jérôme Ionesco

Ninon Barreau

Olivier Salesses

Laurène Pillot

Guillaume Ouallet

Josyan Fabjancyk

Alice Rambaud

Bastien Fochesato

Christine Encinas

Vivien Roy

Pauline Page

Félix Claude

Mireille Astruc

Vincent Ance

Virginie Choppin

Faustine Calvet

Patrice Contart

Adriana Diaz Paredes

Julie Fauthoux

Guillaume Lefevre

Quentin Salles

Quentin Guillaumin

Maël Jammes

Sylvain Alasset

Maxime Reboullet

Morgane Dovi

Jean-Louis Lopez

Léna Neuville

Théo Bésanger

Marie Molinier

Stéfan Pons

Michel Duchêne

Amer Bahsoun

Jean-Baptiste Baudin

Olivier Gibert

Hélène Brandy

Anouk Guillonneau

Arnaud Mayis

Anthonin Pionnier

Yvan Castera

Geneviève Bretagne

Florian Havard

Pauline Jolly

Damien Fiorella

Yoan Thyssier

Frédéric Toupin

Yann Cabrol

Fatima Khaldi

Eliane Chanabé

Lucie Hammouti

Raphaëlle Feltrin

Claire Gellereau

Isabelle Malabirade Luquet

Marie Bonnifet

Morgane Aloe

Damien Dupuis

Marie-Jo Bonte

Agnès Domingo

Floriane Baud

Warda Assanelli

Frédéric Bastier

Marie Aribaut

Anthony Lherm

Patricia Laurine

Laurie Combes

Marina Pinchinat-Loth

Sylvain Chapu

Laura Gola

Christophe Hahusseau

Duy Duc Bui
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2023 de l'AUAT = 100 / 100 points.Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2023.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2022 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
|
Indicateur calculable |
Valeur de l’indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l’indicateur |
Ecart de rémunération femmes-hommes |
Oui |
0.03 % |
40 |
40 |
Ecart d’augmentations individuelles |
Oui |
0 % |
35 |
35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité |
Oui |
100% |
15 |
15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
Oui |
5 |
10 |
10 |
Total des indicateurs calculables |
4 |
|
100 |
100 |
Index (sur 100 points) |
|
|
100 |
100 |