L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Infographiste
Christophe Hahusseau

Chargée de projets planification
Warda Assanelli

Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas

Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui

Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc

Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth

Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly

Chargé de projets
José-Luis Sanchez

Responsable du pôle Habitat
Florian Havard

Chargée de projets économie
Lou Timbert

Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset

Chargé de projets planification
Théo Bésanger

Directeur général
Yann Cabrol

Chargé de projet données
Thomas Lecae

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier

Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay

Agent technique
Michel Duchêne

Agent d'accueil
Alice Rambaud

Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne

Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato

Informaticien
Amer Bahsoun

Chargée de projets planification
Julie Guillet

Chargée de projets planification
Laurie Combes

Directeur des études
Anthony Lherm

Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard

Chargée de projet foncier
Christelle Croyet

Webmaster & communication audiovisuelle
Damien Fiorella

Directeur des études
Olivier Salesses

Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana

Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti

Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin

Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy

Chargé de projets habitat
Félix Claude

Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo

Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet

Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot

Attachée de direction
Patricia Laurine

Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi

Chargée mission programmes
Isabelle Boulet

géomaticien
Quentin Salles

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau

Responsable du pôle données
Virginie Choppin

Directeur des programmes
Frédéric Toupin

Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet

Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons

Assistante de direction
Marie-Jo Bonte

Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel

Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet

Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva

Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset

Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet

Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière

Responsable du pôle communication
Olivier Gibert

Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis

Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier

Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre

Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin

Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau

Statisticien et informaticien
Vivien Roy

Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes

Développeur informatique
Jean-Louis Lopez

Chargée de projet planification
Célia Descargues

Chargée de projets urbains
Faustine Calvet
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2025 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2025 et selon différents indicateurs définis par le ministère en charge du travail.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 0,4 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |

