L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
Découvrez notre trombinoscope

Laurène Pillot

Lucie Hammouti

Célia Descargues

Laurie Combes

Leslie Berthel

Thomas Lecae

Valérie Palacio

Morgane Dovi

Warda Assanelli

Faustine Calvet

Olivier Salesses

Pauline Jolly

Vivien Roy

Marie Bonnifet

Raphaëlle Feltrin

Guillaume Lefevre

Amer Bahsoun

Sylvain Alasset

Florian Havard

Sonia Mazuelas

Marina Pinchinat-Loth

Maxime Reboullet

Nathalie de La Fournière

Mireille Astruc

Anouk Guillonneau

Agnès Domingo

Meritxell Orteu-Avellana

Marie-Jo Bonte

Adriana Diaz Paredes

Vincent Ance

Yoan Thyssier

Quentin Guillaumin

Duy Duc Bui

Jean-Louis Lopez

Olivier Gibert

Ophélie Touchard

Michel Duchêne

Marie Molinier

Guillaume Ouallet

Frédéric Toupin

Félix Claude

Arnaud Mayis

Hélène Brandy

Isabelle Malabirade Luquet

Pauline Page

Virginie Choppin

Yann Cabrol

Claire Sallard

Claire Gellereau

Patricia Laurine

Anthony Lherm

Théo Bésanger

Isabelle Boulet

Damien Fiorella

Damien Villanueva

José-Luis Sanchez

Quentin Salles

Stéfan Pons

Marie Aribaut

Lou Timbert

Geneviève Bretagne

Eloïse Quérard

Fatima Khaldi

Morgane Perset

Alice Rambaud

Julie Guillet

Christophe Hahusseau

Bastien Fochesato

Christelle Croyet
Pas de résultat pour cette recherche
Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2024 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2024 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0.013 % | 40 | 40 |
Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 1,7 | 35 | 35 |
Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
Index (sur 100 points) | 100 | 100 |