L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Alladministrationchargées de missioncohésion sociale et attractivitéscommunicationdatadirectionfoncierhabitatmobilitésplanificationprojets urbainstransition écologique

Directeur des programmes
Frédéric Toupin

Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi

Directeur des études
Olivier Salesses

Chargé de projets habitat
Félix Claude

Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet

Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay

Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons

Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance

Chargée de projets planification
Laurie Combes

Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui

Informaticien
Amer Bahsoun

Agent d'accueil
Alice Rambaud

Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti

Assistante de direction
Marie-Jo Bonte

Chargée de projet foncier
Christelle Croyet

Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes

Webmaster & communication audiovisuelle
Damien Fiorella

Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre

Développeur informatique
Jean-Louis Lopez

Directeur des études
Anthony Lherm

Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau

Infographiste
Christophe Hahusseau

Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset

assistante d'études
Clémence Mours

Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva

Directeur général
Yann Cabrol

Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc

Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly

Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy

Chargée de projet planification
Célia Descargues

Chargé de projet données
Thomas Lecae

Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière

Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier

Chargée de projets planification
Julie Guillet

Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth

Chargé de projets
José-Luis Sanchez

Statisticien et informaticien
Vivien Roy

Chargée de projets planification
Warda Assanelli

Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas

Agent technique
Michel Duchêne

Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin

Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet

Documentaliste
Marie Aribaut

Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset

Responsable du pôle communication
Olivier Gibert

Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin

Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot

Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato

Chargée de projets urbains
Faustine Calvet

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier

Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi

Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard

Chargée de projets économie
Lou Timbert

Responsable du pôle Habitat
Florian Havard

Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis

Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana

Chargé de projets planification
Théo Bésanger

Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo

Chargée mission programmes
Isabelle Boulet

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau

géomaticien
Quentin Salles

Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel

Attachée de direction
Patricia Laurine

Responsable du pôle données
Virginie Choppin

Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2024 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2024 et selon différents indicateurs définis par le ministère du Travail,
de l’Emploi et de l’Insertion.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0.013 % | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 1,7 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |

