L'équipe AUAT
Architectes, démographes, urbanistes, sociologues, économistes, géographes, statisticiens, cartographes, paysagistes, spécialistes des mobilités, de l'environnement ou encore du commerce et de l'immobilier d'entreprise... L’AUAT est une équipe pluridisciplinaire engagée pour accompagner les collectivités de l'aire métropolitaine de Toulouse dans leurs projets d'urbanisme et d'aménagement.
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Toute l'équipeadministrationchargées de missioncohésion sociale et attractivitéscommunicationdatadirectionfoncierhabitatmobilitésplanificationprojets urbainstransition écologique

géomaticien
Quentin Salles

Responsable du pôle mobilités
Marie Bonnifet

Assistante de direction
Marie-Jo Bonte

Chargée de projets transition écologique
Laurène Pillot

Directeur général
Yann Cabrol

Chargé de projet données
Thomas Lecae

Chargée de projet foncier / géomatique
Pauline Jolly

Chargée de projets économie
Lou Timbert

Directrice des Ressources Humaines
Leslie Berthel

Chargé de projet mobilités
Quentin Guillaumin

Webmaster & communication audiovisuelle
Damien Fiorella

Evènementiel & Conception graphique
Fatima Khaldi

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Yoan Thyssier

Chargé de projets habitat
Félix Claude

Responsable du pôle foncier
Arnaud Mayis

Cheffe de projets transition écologique
Agnès Domingo

Attachée de direction
Patricia Laurine

Secrétaire générale
Nathalie de La Fournière

Directeur des études
Olivier Salesses

Statisticien et informaticien
Vivien Roy

Responsable du pôle Habitat
Florian Havard

Chargé de projets planification
Théo Bésanger

Chargée mission programmes
Isabelle Boulet

Chargée de projets urbains
Meritxell Orteu-Avellana

Développeur informatique
Jean-Louis Lopez

Chargé de projet cohésion sociale et attractivité
Damien Villanueva

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Marie Molinier

Géomaticien et développeur d'outils
Maxime Reboullet

Responsable du pôle planification
Mélanie Brelay

Chargé de projets mobilités
Bastien Fochesato

Chargée de projets planification
Marina Pinchinat-Loth

Responsable du pôle cohésion sociale et attractivités
Sylvain Alasset

Agent technique
Michel Duchêne

Responsable du pôle Transition écologique
Ophélie Touchard

Chargée de projets habitat
Raphaëlle Feltrin

Chargé de projets
José-Luis Sanchez

Chargée de projet foncier
Christelle Croyet

Directeur des programmes
Frédéric Toupin

Chargé de projets cohésion sociale et attractivités
Vincent Ance

Chargée de projets cohésion sociale et attractivités
Claire Gellereau

Chargé de projets urbains
Guillaume Ouallet

Informaticien
Amer Bahsoun

Responsable du pôle communication
Olivier Gibert

Chargée de projets planification
Anouk Guillonneau

Responsable du pôle projets urbains
Mireille Astruc

Chargée de projets planification
Warda Assanelli

Chargé de projets mobilités
Stéfan Pons

Chargée de projets planification
Julie Guillet

Directrice des partenariats
Geneviève Bretagne

Gestionnaire RH et paie
Sonia Mazuelas

Responsable du pôle données
Virginie Choppin

Chargée de projets mobilités
Morgane Dovi

Chargé de projets urbains
Duy Duc Bui

Chargée de projets mobilités
Hélène Brandy

Chargée de projets mobilités
Isabelle Malabirade Luquet

Agent d'accueil
Alice Rambaud

Chargée de projet planification
Célia Descargues

Chargée de mission Partenariats
Morgane Perset

Chargée de projets urbains
Adriana Diaz Paredes

Chargée de projets urbains
Faustine Calvet

Chargée de projets planification
Laurie Combes

Directeur des études
Anthony Lherm

Infographiste
Christophe Hahusseau

Chargé de projets transition écologique
Guillaume Lefevre

Chargée de projets habitat
Lucie Hammouti
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Notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Index 2025 de l'AUAT = 100 / 100 points.
Comme toute entreprise d’au moins 50 salariés, l’AUAT publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Celui-ci a été calculé sur la base des informations de 2025 et selon différents indicateurs définis par le ministère en charge du travail.
| Indicateur calculable | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | Oui | 0 | 40 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles | Oui | 0,4 | 35 | 35 |
| Salariées augmentées au retour d’un congé maternité | Oui | 100% | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | Oui | 4 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 4 | 100 | 100 | |
| Index (sur 100 points) | 100 | 100 |

